2018

法律では、保育所に入所できない等の正当な理由によって育休を延長することができます。 しかし、育休を延長した方がよいのか、子供を０歳の４月で保育所に入れて職場復帰した方がよいのか、ママたちは迷っています。 そこで今回は、育休延長と早期復帰のそ...

育休が終了する際、保育所に入所できなかった場合には、育休の延長を余儀なくされます。 しかし、まだまだ育休の延長に対して理解されず、育休を延長することが「ずるい」と感じられ、悩みとなってしまうことがあるようです。 今回は、そんな悩みについて一...

法律では、育休の延長が２歳前まで認められていますが、まだまだ延長に対して理解されることが難しく、「迷惑」となってしまうことが多いようです。 また、育休を取っているママたち本人も、育休を延長して迷惑をかけることに悩んでいます。 そんな悩みにつ...

最近では、出産しても退職せず、育児休業を取得するママが多くなってきています。 それに伴い、育休の延長も２歳前までに改正されるなど、育休がだいぶ充実されてきましたが、ここで気になるのは同僚との関係ではないでしょうか。 今回の記事では、育休の延...

最近では、社内連絡に活用しているのは、もっぱらメールという所が多いかもしれませんね。 では、育休の延長の連絡手段に、メールを使ってもよいのでしょうか。 今回の記事では、育休の延長の連絡手段としてのメールの使い方を考えていきたいと思います。

子供が保育所に入所できないなどの理由で、育休の延長をお願いする場合、職場に挨拶に行くかどうか悩んでしまいますよね。 そこで、今回の記事では、育休の延長をする際にしておきたい挨拶のポイントについて紹介していきたいと思います。

近頃では共働きが増えてきて、認可保育所になかなか入れず、「待機児童」が問題となっています。 育休、または育休の延長が終了するため、子供さんを認証保育所に入所させることになったママも多いのではないでしょうか。 今回の記事では、東京都独自の制度...