公務員が育児休業で仕事をお休みしている間は、一般企業同様、育休手当が支給されます。
では、公務員の育休手当の制度は、どのような仕組みになっているのでしょうか？
給付金の制度や疑問点を分かりやすく解説していきます。
公務員の育休手当の支給期間はどれくらい？
まず、公務員の育児休業（育児をする為の休暇）の期限について、お話ししたいと思います。
公務員の育児休業期間は、「子が３歳に達する日までの間」と定められており、要するに、子供の３歳の誕生日の前日まで、最大３年間の育児休業（休暇）の取得が可能です。
民間企業に勤めている会社員は、育児休業の間、給与の代わりに雇用保険から育休手当（育児休業給付金）が支給されます。
公務員の場合には、給与の代わりに、共済組合から育休手当が支給されますが、その育休手当のことを「育児休業手当金」といいます。
育児休業手当金は、育児休業の対象となる子供が１歳に達する日（１歳の誕生日前日）までの育児休業期間について、支給される手当です。（週休日、土・日を省く）
パパママ育休プラスの場合
配偶者が子供の１歳に達する日（誕生日前日）以前のいずれかの日において、育児休業を取得している場合、子供が１歳２か月になるまでの期間で、最大１年間、組合員が育児休業を取得した期間、育児休業手当金が支給されます。
支給される期間については、父親の場合は最大１年間、母親の場合は産後休業を含めて１年間となります。
ちなみに、産後休業とは、労働基準法で「産前6週間～産後８週間の間は就業禁止」と定めてられている休業期間のことです。
出産のために勤務を休み、報酬が減額されたり、支給されなくなった時に、出産手当金が支給されます。
育児休業手当金と出産手当金は別ですので、気をつけてくださいね。
特別の事情により延長となる場合
子供の１歳に達した日後の期間について（パパママ育休プラスの場合も含む）、下記のいずれかに該当する場合は、子供が１歳６か月に達する日までの期間、育児休業を取得した期間に支給が延長されます。
さらに、子供の１歳６か月に達した日後の期間について、下記のいずれかに該当する場合は、子供が２歳に達する日までの期間、育児休業を取得した期間に支給が再延長されます。
- 保育所における保育が実施されない時（無認可保育施設は含まれない）
- 養育を予定していた配偶者が、次のいずれかに該当した時
・死亡した時
・病気や怪我、精神上の障害の状態になった時
・婚姻の解消等により、別居した時
・６週間以内に出産、または産後８週間を経過しない時
公務員の育休手当、気になる支給額とは？
育児休業手当金は、育児休業を開始して１８０日に達するまでの間は、１日につき標準報酬の日額（標準報酬月額の１/２２の額）の６７％の額が支給されます。
残りの期間は、１日につき標準報酬の日額の５０％の額が支給されます。
A：標準報酬の日額＝標準報酬月額÷２２（１０円未満四捨五入）
B：給付日額＝A×６７/１００（円位未満切り捨て）【育児休業開始日から休業日数が通算して１８０日に達するまでの期間】
C：給付日額＝A×５０/１００（円位未満切り捨て）【育児休業が１８１日以降の期間】
D：給付額＝（Bの支給日数×Bの給付日額）＋（Cの支給日数×Cの給付日額）
※ただし、給付日額には上限額があります。（毎年８月１日に変更）
平成２９年８月１日～平成３０年７月３１日【給付率５０％の場合…10,165円】【給付率６７％の場合…13,622円】が上限となります。
支給方法は、請求書に基づき、各支給対象月分を翌々月１０日頃に口座振込にて送金されます。
公務員の育休手当（育児休業手当金）の請求方法
育児休業手当金請求書を共済組合（支部）に提出します。
提出の際、所属所長の証明（育児休業辞令の写し）などの書類が必要となります。
パパママ育休プラスを利用する場合は、その他に、世帯全員について記載された住民票の写しと、配偶者の育児休業取扱い通知書の写し、又は辞令の写しが必要です。
その後は、所属所の担当者が手続きを行います。
提出期限は、育児休業によって勤務をしなかった月の翌月の２０日までに、育児休業手当金を算出して請求書を提出します。
（所属所によっては、提出期限が異なることもあるので、確認してください。）
公務員の育児休業期間中の共済掛金について
育児休業期間中は休業前に比べて、育児休業手当金の支給はあるものの、収入が減ってしまいますよね。
しかし、育児休業期間中（子供が３歳に達する日までの期間）は、共済掛金が免除されるという経済的援助があります。
さらに、育児休業中でも今まで通り医療給付が受けられますし、年金も加入期間として扱われます。
掛金の免除期間は、育児休業を開始した月から、育児休業が終了する日（最長子供が３歳に達する日）の翌日の月の前月までとなっています。
こちらも手続きが必要ですので、担当者に申し出て下さい。
ここまで、公務員の育児休業中の手当について紹介してきましたが、ちょっと複雑に感じるかもしれませんね。
民間企業の育休手当のシステムとも、多少違うところがありますので、わからないことがあったり、疑問に思ったりすることがあったら、遠慮なく担当者に確認してほしいと思います。
